scienceline.ru

Четверг, Июль 19th

Last updateПн, 30 Июль 2018 8am

Роботы берут интервью у выпускников на работу в лучших городских фирмах, таким образом учащиеся практикуют, как произвести впечатление на искусственный интеллект (ИИ).

1401a

Как нервный студент университета, стремящийся произвести хорошее впечатление, скорее всего вы будете прощены за желание расчесывать волосы, полировать обувь и, возможно, даже чистить зубы перед собеседованием.

Но такая подготовка вскоре может уйти в прошлое, поскольку престижные градостроительные программы, в том числе Goldman Sachs и Unilever, все чаще используют роботов для проведения интервью.

Вместо того, чтобы сидеть перед интервьюером, студентам предлагается установить веб-камеру на своем компьютере или телефоне. На экране появляются вопросы, и студентам предлагается сделать видеозапись своих ответов.

Затем тысячи видео проверяются мощными алгоритмами, которые могут выбирать, какие слова или фразы вы используете, насколько кратко вы представляете свои аргументы и насколько уверены в себе. Компьютерные программы, использующие искусственный интеллект (ИИ), также могут обнаруживать «микровыражения», например, когда вы моргаете, улыбаетесь или нахмурились.

Интервью с ИИ обычно используются на ранней стадии процесса подачи заявки, чтобы свести к минимуму десятки тысяч претендентов, а из них выбрать лучших в личных интервью.

Дерек Уокер, который раньше руководил набором выпускников в Merrill Lynch и Barclays bank, сказал, что в течение последнего десятилетия большинство крупных фирм используют автоматизированные онлайн-тесты.

«То, что мы сейчас видим, - это роль более сложного набора инструментов, в том числе интервью, проведенного компьютером», - сказал он. «У них может быть актер или графический инструмент, задающий вопросы или предварительно записанный голос, но они не слушают вас. У вас нет возможности наладить контакт с машиной, и это действительно может вывести из себя. Ваши ответы анализируются на основе набора критериев, определенных работодателем. Это может быть оценка способности сформулировать ответ в сжатой форме, или оценка языка тела».

Эта технология пользуется популярностью у фирм, поскольку она позволяет им рассмотреть более широкий круг претендентов, чем обычно, - сказал господин Уокер.

«Причина, по которой большинство компаний выбирают данный метод, заключается в том, что он улучшает разнообразие заявителей и устраняет эффект бессознательной предвзятости к кандидатам на работу» - добавил он.

Джошуа Паук, 21-летний выпускник Бристольского университета, сказал, что когда он подал заявку на выпускные программы в банковском секторе, его попросили записать интервью на веб-камеру примерно десять разных компаний.

Он сказал: «Они задают очень традиционные вопросы интервью, например, почему вы хотите работать здесь, и каковы ваши сильные и слабые стороны. Вы просто разговариваете с пустым экраном, это действительно нервирует».

Ряд компаний используют технологию интервью с помощью ИИ, разработанную HireVue, фирмой, базирующейся в Солт-Лейк-Сити, штат Юта.

«Мы были созданы 13 лет назад студентом университета, который не смог пройти интервью и не смог устроиться на работу», - сказал Кевин Парке, председатель и главный исполнительный директор HireVue.

«Он хотел работать в Goldman Sachs, чьи офисы были видны из окна его комнаты в кампусе. Но они не пришли в его колледж, чтобы провести интервью. Он хотел демократизировать интервью, чтобы сделать процесс более справедливым и последовательным. Теперь Goldman Sachs - один из наших самых больших клиентов».

Unilever - еще одна фирма, которая использует интервью HireVue для своей программы выпускников. «Они считают, что многие выпускники претендуют на неправильную работу», - сказал господин Парке. «Они говорят: «Не обращайтесь на работу, просто пройдите удаленное собеседование, и мы подберем для вас лучшую работу».